Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.1234/ssrj.v2i1.14Keywords:
Kualitas, System Informasi, Disiplin, KinerjaAbstract
Guna mencapai tujuan perusahaan yang diinginkan, dibutuhkan kinerja yang baik. Semangat kerja yang tinggi serta kinerja karyawan yang baik sangat membantu dalam mencapai tujuan perusahaan. Sistem Informasi Akuntansi sangat membantu dalam mencapai tujuan perusahaan. Sistem informasi akuntansi mempunyai peranan yang sangat strategis dalam mendorong dan meningkatkan kinerja organisasi baik itu jangka panjang maupun jangka pendek. Penggunaan system informasi akuntansi yang baik dalam mengotomatisasi operasional perusahaan dapat membantu perusahaan dalam hal menghemat waktu serta mengurangi biaya, dan juga meningkatkan produktivitas karyawan. Selain itu dibutuhkan pula disiplin kerja untuk mendorong pekerjaan yang baik. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada karyawan dengan sampel sebanyak 35 orang responden. Penelitian ini diproses secara statistic dengan menggunakan SEM-PLS. Kami menyimpulkan bahwa: 1) Kualitas Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 2) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
References
Sumber Buku
Asmike, M., & Sari, P. O. (2022). Manajemen Kinerja. Jawa Timur: UNIPMA PRESS.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja. Banten: CV. AA. Rizky.
Candra, V., dkk. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Erica, D., Hermaliani, H. E., Wasiyanti, S., & Lisnawanty. (2019). Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: GRAHA ILMU.
Hariyanti, N. R. (2020). Metodologi Penelitian Karya Ilmiah. Gresik: Graniti.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang: UNPAM Press.
Hutagalung, R. A. (2020). Metode Praktis Belajar Statistika. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten: CV. AA. Rizky.
Norawati, S., & Fahraini. (2022). Determinasi Komitmen Dan Kinerja Karyawan . Indramayu: CV. Adanu Abimata.
Samsu, S. A. (2021). Metode Penelitian. Jambi: Pusat Studi Agama dan Kemasyarakatan (PUSAKA).
Seran, S. (2020). Metodologi Penelitian Ekonomi Dan Sosial. Yogyakarta: Deepublish.
Setiadi. (2020). Buku Pintar Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: Bening Pustaka.
Silaen, N. R., dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Situmorang, O. (2022). Manajemen SDM. Lombok: Seval Literindo Kreasi.
Solihin, M., & Ratmono, D. (2020). Analisis SEM-PLS WarpPLS 7.0. Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2023). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sumber Jurnal
Asmana, Y. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Persero Tbk, di Jakarta Selatan. (2022). JURNAL JUMMA45, 1(2) , 97-103.
Budiawan, I. M., & Suadyana, I. G. (2023). Pengaruh Kualitas, Kemudahan Pengguna, Kecepatan Akses dan Keamanan SIA Terhadap Kinerja Karyawan PT. Booking Indonesia. E-JURNAL Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(5), 874-882.
Chassanah, U. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT United Pasific Solution Jakarta Selatan. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(1), 31-39.
Ilahi, F. A., & Lisda, R. (2022). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Brainy, 3(1), 20-26.
Purnomo, A., & HaIimatusadiah, E. (2021). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Akuntansi, 7(1), 172-175.
Riesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3), 363-369.
Tambuwun, J. A., Manoppo, W., & Keles, D. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(3), 224-227.
Sumber Berita
Dwi, A. A. (2023). 5 Restoran Michelin Ini Dikritik Lantaran Kualitas Menunya Buruk Kawana Padang karena Rugi Rp475 ribu. Diakses pada 13 September 2024, dari https://food.detik.com/info-kuliner/d-6628862/5-restoran-michelin-ini-dikritik-lantaran-kualitas-dan-menunya-buruk
Ka-wo, S. W. (2024). Pelayanan Buruk Restoran Di Central Tuai Kritik. Diakses pada 1 September 2024, darihttps://beritaindonesia.hk/2024/04/pelayanan-restoran-yang-buruk-tuai-kritik/
Rana, A. (2024). Kecewa Dapat Layanan Buruk, Pengunjung Ini Beri Restoran Rating Jelek.Diakses pada 14September 2024, darihttps://food.detik.com/info-kuliner/d-7128807/kecewa-dapat-layanan-buruk-pengunjung-ini-beri-restoran-rating-jelek
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mirna Nurwenda, Meisha Azhari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Data License Terms
Choose how a default copyright date is selected for an article. This default can be overridden on a case-by-case basis. If you "publish as you go", don't use the issue's publication date.
